Tổng hợp đề tài và các mẫu luận văn quản trị nguồn nhân lực

Có một bài luận văn quản trị nguồn nhân lực đạt kết quả cao thể hiện được quá trình bạn chuẩn bị và đầu tư cho nó cực kỳ lớn. Quy trình làm bài luận như thế nào? Những lưu ý nào để viết được một bài luận văn quản trị nguồn nhân lực hay? Tham khảo kỹ những chia sẻ mà Luận Văn Việt gửi đến trong bài viết này sẽ giúp bạn hoàn thành một đề tài luận văn như mong muốn.

hinh-anh-luan-van-quan-tri-nguon-nhan-luc-1

1. Giới thiệu tổng quát về luận văn quản trị nguồn nhân lực

Quản trị nhân lực là những chính sách, quyết định quản lý, có ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa doanh nghiệp và các nhân viên trong công ty. Do đó, khi bạn thực hành đề tài luận văn tại doanh nghiệp ngành quản trị nguồn nhân lực, bạn cần có tầm nhìn rộng về doanh nghiệp, chiến lược kinh doanh và những hoạt động của doanh nghiệp hiện tại.

Chính những chủ đề về nguồn nhân lực của doanh nghiệp như các chính sách của công ty, văn hóa công ty, chiến lược kinh doanh phát triển của doanh nghiệp thường sẽ là những đề tài nhận nhiều sự quan tâm và tham gia nghiên cứu nhất.

2. Cấu trúc 1 bài luận văn ngành quản trị nguồn nhân lực

Một bài luận văn quản trị nguồn nhân lực thường có cấu trúc như sau:

Phần mở đầu

  • Ký xác nhận của đơn vị thực tập
  • Lời cảm ơn
  • Mục lục

Phần nội dung chính

Chương 1 – Cơ sở lý luận của chủ đề cần nghiên cứu

  • Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực
  • Một số công cụ nghiên cứu
  • Tổng quan về vấn đề đang nghiên cứu 
  • Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực

Chương 2 – Giới thiệu về đơn vị thực tập

  • Giới thiệu tổng quan về doanh nghiệp thực tập 
  • Thông tin chung
  • Lịch sử hình thành và phát triển
  • Các lĩnh vực hoạt động kinh doanh
  • Bộ máy tổ chức
  • Tình hình hoạt động kinh doanh
  • Kết quả hoạt động kinh doanh trong 3 năm gần nhất
  • Định hướng phát triển kinh doanh giai đoạn tiếp theo

hinh-anh-luan-van-quan-tri-nguon-nhan-luc-2

Chương 3 – Thực trạng về vấn đề đang nghiên cứu

  • Chi tiết về vấn đề đang nghiên cứu
  • Thực trạng của vấn đề đang nghiên cứu 
  • Mức độ hiệu quả trong vấn đề hiện tại của doanh nghiệp

Chương 4 – Những đề xuất giải pháp

  • Số liệu chứng minh vấn đề là quan trọng
  • Giải pháp đề xuất và lý do tại sao chọn đề xuất đó

Phần kết

  • Tài liệu tham khảo
  • Phụ lục

3. Hướng dẫn cách làm bài luận văn quản trị nguồn nhân lực

Để có bài luận văn quản trị nguồn nhân lực kết quả cao, đầu tiên bạn cần có kiến thức và kinh nghiệm làm bài. Để tối ưu hóa hiệu suất công việc của bạn đạt kết quả cao nhất, những bước làm bài dưới đây sẽ giúp bạn.

Bước 1: Lựa chọn đề tài nghiên cứu

Đề tài nghiên cứu được xem là bước đầu tiên và quan trọng nhất trong việc ảnh hưởng đến kết quả bài luận văn của bạn. Đề tài bạn chọn để viết cho luận văn quản trị nguồn nhân lực phải là chủ đề dựa trên thế mạnh về kiến thức mà bạn có khi học ở nhà trường, đồng thời phù hợp với nguồn thông tin, dữ liệu, kiến thức, thực trạng và vấn đề của doanh nghiệp mà bạn đang thực tập.

Sự kết hợp trên sẽ giúp cho bạn dễ dàng làm bài, vừa thấu hiểu tường tận câu chuyện của doanh nghiệp vừa đào sâu được kiến thức mà bạn thu nạp được khi ngồi trên ghế nhà trường.

Với chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực hay bất cứ ngành học nào khác, bạn cũng nên chọn những đề tài phù hợp với mình, cả về mặt kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, thì bài luận mới đạt kết quả cao.

hinh-anh-luan-van-quan-tri-nguon-nhan-luc-3

Ví dụ: Để có thể lựa chọn những đề tài luận văn quản trị nguồn nhân lực phù hợp, bạn cần trả lời những câu hỏi sau: 

  • Mình có đủ cơ sở lý luận để hoàn tất bài này hay không? 
  • Có đủ số liệu, tài liệu mà doanh nghiệp hỗ trợ bạn hay không? 
  • Giảng viên hướng dẫn có đồng ủng hộ bạn không? 
  • Bạn có đủ thời gian để hoàn thành bài viết đạt kết quả cao nhất không.

Nếu có, thì hãy thực hiện, nếu không thì nên cân nhắc lại nhé. 

Bước 2: Lên kế hoạch làm bài

Bài luận văn quản trị nguồn nhân lực cũng có cấu trúc tương đồng với những luận văn khác, đều gồm có ba phần chính: Mở đầu, Nội dung chính và Kết luận như đề cập ở trên. Để hoàn tất tốt nhất đề tài của mình, bạn cần chăm chút hoàn hảo nhất mỗi phần của bài làm của bạn.

Bước 3: Lập đề cương chi tiết

Sau khi đã chọn đề tài, bạn nên tìm hiểu, nghiên cứu thêm những đề tài nghiên cứu trước đó để xem cách họ làm như thế nào, có điểm gì hay, chưa hay mà bạn sẽ áp dụng vào bài của mình hoặc không. 

Tiếp theo nên tìm cho mình phương pháp làm bài hiệu quả nhất. Bạn sẽ thực hiện phương pháp định lượng, định tính hay tổng hợp trong bài viết này? 

Bước 4: Làm bài luận

Sau khi đã hoàn tất khâu chuẩn bị, từ phương pháp, kiến thức, lý thuyết, tư liệu,…, bạn nên bắt tay vào lập kế hoạch làm bài. Và đặt ra timeline rõ ràng, chi tiết cụ thể nhất cho mỗi giai đoạn để bạn không bị mất tập trung và ảnh hưởng đến chất lượng.

Sau khi tất cả đã thật hoàn hảo, bạn chỉ cần bắt tay vào viết bài theo như kế hoạch. Nhớ tham khảo ý kiến của giảng viên hướng dẫn, bạn bè để hạn chế tối đa nhất lỗi phát sinh và tối ưu hóa được hiệu quả nhé.

hinh-anh-luan-van-quan-tri-nguon-nhan-luc-4

Bước 5: Kiểm tra lại bài viết

Kiểm tra lại bài viết là bước cực kỳ quan trọng, giúp bài viết của bạn chỉnh chu nhất có thể, tạo ấn tượng tốt cho hội đồng chấm điểm và hạn chế những lỗi không đáng có. Đừng quên bước này nhé.

4. Tổng hợp các đề tài luận văn ngành quản trị nguồn nhân lực

Tham khảo một số đề tài luận văn bên dưới giúp bạn dễ dàng hơn trọng lựa chọn đề tài cho mình nhé.

  1. Một số giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực tại công ty X giai đoạn 2020 – 2023
  2. Một số đề xuất cải tiến hiệu quả chương trình đào tạo nội bộ của công ty X
  3. Thực trạng về nguồn nhân lực tại công ty X và những vấn đề nan giải cần giải quyết
  4. Đánh giá quy trình tuyển dụng của doanh nghiệp X và những đề xuất cải tiến
  5. Khảo sát ý kiến của người lao động về chính sách công đoàn công ty X
  6. Những lỗ hổng trong việc phân bổ nguồn nhân lực cho các chi nhánh của công ty X
  7. Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng X
  8. Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành giáo dục theo đổi mới cải cách giáo dục tại Tỉnh Hà Giang.
  9. Áp dụng lý thuyết quản trị nhân lực mới vào quản trị ngân hàng X thời kỳ hội nhập
  10. Luận văn phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức giáo dục trung học phổ thông tại trường X.
  11. Đề tài luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực chọn lọc
  12. Thực trạng và giải pháp trong hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở thành phố Hồ Chí Minh.
  13. Phát triển nguồn nhân lực thông qua hoạt động đào tạo nghề trung học phổ thông tại địa bàn tỉnh Cà Mau.
  14. Phát triển nguồn nhân lực phục vụ nền nông nghiệp nông thôn theo chủ trương công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
  15. Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn MTV Du lịch – Thương mại Kiên Giang.
  16. Đánh giá hiệu quả cải tiến mới trong công tác tuyển dụng và đào tạo của doanh nghiệp X.
  17. Quản lý nguồn nhân lực giảng viên tại trường Đại học X.
  18. Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Thành Phố Hà Nội – Giai đoạn 2020 – 2025.
  19. Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho phục vụ cho kinh tế – xã hội ở thành phố Sóc Trăng.
  20. Hoàn thiện công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại doanh nghiệp X.

DOWNLOAD MIỄN PHÍ  các mẫu luận văn quản trị nguồn nhân lực của Luận Văn Việt tại đây:

Với những chia sẻ về luận văn quản trị nguồn nhân lực ở trên, hy vọng rằng bạn đã có thêm thật nhiều kiến thức và kinh nghiệm cho bài luận sắp tới của mình. Luận Văn Việt mến chúc bạn thành công trên chặng đường chinh phục tri thức ở phía trước.

Nếu có bất kỳ thắc mắc gì trong quá trình làm bài luận văn quản trị nguồn nhân lực, bạn vui lòng liên hệ với chúng tôi qua số điện thoại: 0915 686 999 hoặc qua email: luanvanviet.group@gmail.com để được đội ngũ chuyên gia của Luận Văn Việt tư vấn, giúp đỡ.

Xin cám ơn và hẹn gặp lại!

Nguồn: Luanvanviet.com

Subscribe
Notify of
guest
0 Comments
Inline Feedbacks
View all comments

Bài viết liên quan

0915686999
Zalo: 0915 686 999