Để có được một bài luận văn quản trị nguồn nhân lực chất lượng, đạt được điểm cao thì bạn cần phải có sự chuẩn bị kỹ càng và đầu tư lớn cho bài luận. Luận Văn Việt cung cấp cho bạn 20 mẫu đề tài và hơn 7 mẫu luận văn quản trị nguồn nhân lực. Nhằm giúp bạn có thể hoàn thành tốt bài luận văn về quản lý nguồn nhân lực.
1. 6 mẫu luận văn quản trị nguồn nhân lực đạt điểm cao – MIỄN PHÍ
1.2. Mẫu luận văn về quản trị nhân lực 01
Tên đề tài:
Lý luận chung về quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp tại Việt Nam
Tóm tắt luận văn quản lý nguồn nhân lực:
- Bài luận văn được thực hiện nhằm cung cấp những nội dung quan trọng về quản trị nguồn nhân lực trong Doanh nghiệp.
- Mang đến cho doanh nghiệp có được cái nhìn về sự cần thiết về công tác quản lý nhân lực sao cho hiệu quả nhất.
– Link tải mẫu luận văn miễn phí
1.3. Mẫu luận văn về quản trị nhân lực 02
Tên đề tài:
Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Công trình đô thị Tân An thực trạng và giải pháp
Tóm tắt luận văn:
- Đề tài luận văn quản trị nhân lực này đưa ra những cơ hội và thách thức mà công ty Tân An đang đối mặt trong quá trình phát triển.
- Sau khi chuyển sang công ty chuyển đổi thành công từ doanh nghiệp Nhà nước sang CTY TNHH một thành viên.
- Nhằm giúp Công ty hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực hỗ trợ duy trì và phát triển.
– Link tải bài luận văn về quản trị nhân sự miễn phí
1.4. Mẫu luận văn về quản trị nhân lực 03
Tên đề tài:
Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên Hãng hàng không Quốc gia Việt Nam (Vietnam Airlines)
Tóm tắt bài luận văn:
- Một doanh nghiệp, tổ chức hay quốc gia muốn thành công cần phải có sự kết hợp hài hòa và hiệu quả giữa các nguồn lực với nhau.
- Trong đó, nguồn nhân lực đóng vai trò rất quan trọng và mang tính chất quyết định sự phát triển.
- Vậy nên đây là vấn đề luôn nhận được sự quan tâm của xã hội.
- Kể cả lĩnh vực hàng không và giúp thúc đẩy đáp ứng sự hài lòng của khách hàng đối với hãng hàng không Vietnam Airlines.
1.5. Mẫu luận văn về quản trị nhân lực 04
Tên đề tài:
Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty kính nổi Viglacera đến năm 2015
Tóm tắt luận văn
- Đưa ra tổng quan về vấn đề quản trị nguồn nhân lực hiện nay.
- Từ đó, có phân tích thực trạng và đưa ra giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty đến năm 2015.
1.6. Mẫu luận văn về quản trị nhân lực 05
Tên đề tài:
Phát triển nguồn nhân lực của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế
Tóm tắt luận văn quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng:
- Đề cập đến những đặc trưng tác động đến vấn đề phát triển nguồn nhân lực của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.
- Giúp thúc đẩy sự phát triển kinh tế, cơ hội cũng như thách thức trong thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế.
- Những chính sách trong xu thế toàn cầu hóa trên con đường phát triển đất nước.
1.6. Mẫu luận văn về quản trị nhân lực 06
Tên đề tài:
Hoàn thiện chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Sở Giao Dịch – Ngân Hàng Nông Nghiệp và Phát Triển Nông Thôn Việt Nam
Tóm tắt luận văn:
- Đề tài luận văn quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng này mang đến những nội dung về nguồn nhân lực của NHTM Việt Nam hiện nay.
- Đưa ra những phương pháp và chính sách đào tạo – phát triển nguồn nhân lực một cách hiệu quả nhất.
2. 20 đề tài quản trị nguồn nhân lực đạt điểm tuyệt đối
Dưới đây là các đề tài về quản trị nguồn nhân lực đạt điểm tối đa mà Luận Văn Việt chia sẻ cho các bạn:
2.1. 10 đề tài quản trị nguồn nhân lực đạt điểm 10/10
Đề tài 1: Quản lý nguồn nhân lực tại Ngân hàng Nhà nước chi nhánh tỉnh ABC.
Đề tài 2: Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH ABC.
Đề tài 3: Biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại trường BCD.
Đề tài 4: Các nhân tố ảnh hưởng đến việc thúc đẩy động cơ làm việc và quản trị nguồn nhân lực.
Đề tài 5: Thực trạng Quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp ABC tại Việt Nam trong giai đoạn hội nhập KTQT.
Đề tài 6: Quản trị nguồn nhân lực tại Tổng công ty lương thực miền A
Đề tài 7: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại các đơn vị hoạt động trong lĩnh vực công nghệ phần mềm trên địa bàn thành phố XYZ.
Đề tài 8: Luận văn Quản lý nhân lực tại Công ty CP xăng dầu khí ABC.
Đề tài 9: Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Ngân hàng Công thương XYZ làm chuyên đề tốt nghiệp
Đề tài 10: Thực trạng và giải pháp cho quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần điện cơ ABC.
2.2. 10 đề tài quản trị nguồn nhân lực gây ấn tượng
Đề tài 1: Một số biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần Tư vấn thiết kế viễn thông tin học BCD.
Đề tài 2: Biện pháp quản lý hoạt động bồi dưỡng nhân lực phòng xét nghiệm.
Đề tài 3: Nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại Xí nghiệp XYZ.
Đề tài 4: Luận văn Sử dụng nguồn nhân lực trong phát triển Kinh tế – Xã hội.
Đề tài 5: Thu hút nguồn nhân lực cho cơ quan UBND tỉnh ABC.
Đề tài 6: Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Kho bạc Nhà nước BCD.
Đề tài 7: Thực trạng nguồn nhân lực y tế và sự hài lòng của nhân viên y tế đối với công việc tại trung tâm y tế, trạm y tế xã huyện XYZ.
Đề tài 8: Đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ Phần Tập đoàn Công Nghệ Cao X.
Đề tài 9: Pháp luật về phát triển nguồn nhân lực có trình độ cao.
Đề tài 10: Phát triển nguồn nhân lực cho làng nghề quận ABC tỉnh XYZ.
3. 5 bước làm luận văn quản trị nguồn nhân lực chi tiết nhất
Bước 1: Lựa chọn đề tài nghiên cứu phù hợp
Đề tài nghiên cứu cho bài luận văn về quản trị nhân lực là bước đầu tiên và quan trọng nhất. Điều này sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả luận văn của bạn.
- Đề tài bạn chọn cho bài luận văn phải là chủ đề mà bạn có thế mạnh về kiến thức hay kinh nghiệm (nếu có) ngay khi đang còn ngồi trên ghế nhà trường.
- Phải phù hợp với các nguồn dữ liệu, kiến thức, thông tin, thực trạng cũng như vấn đề mà doanh nghiệp đang gặp phải.
- Khi kết hợp những điều trên, bạn sẽ viết bài luận dễ dàng hơn và có thể thấu hiểu tường tận vấn đề của doanh nghiệp. Vừa được nạp thêm kiến thức, kinh nghiệm mới khi đang còn đi học.
Chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực hay các ngành học nào khác, thì bạn cũng nên chọn những đề tài nào mà phù hợp với mình. Về mặt kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm thì mới giúp bài luận văn đạt được điểm cao được.
Bước 2: Xây dựng và lên kế hoạch cho luận văn
Bài luận văn thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực có cấu trúc tương tự với những bài luận văn khác. Gồm 3 phần chính là
- Mở đầu
- Nội dung chính
- Phần kết luận.
Nhằm hoàn thiện tốt nhất đề tài nghiên cứu của mình, các bạn cần chăm chút từng ly từng tí cho từng phần của bài luận văn.
Bước 3: Lập đề cương chi tiết
Sau khi chọn được đề tài nghiên cứu cho luận văn quản trị nguồn nhân lực, thì bạn cũng nên tìm hiểu và tìm kiếm những thông tin khác. Như:
- Có thể nghiên cứu từ các đề tài về quản trị nguồn nhân lực đã được nghiên cứu trước đó.
- Xem cách làm của họ như thế nào, có những điểm nào hay và chưa hay mà bạn có thể áp dụng vào bài luận của mình.
Bước 4: Tiến hành làm bài luận văn
Khi hoàn thiện bước chuẩn bị, cách thức, lý thuyết, kiến thức,… Sau đó, hãy bắt tay vào việc làm bài luận.
- Đặt deadline rõ ràng, chi tiết và cụ thể cho từng giai đoạn để bạn luôn luôn nhớ và đảm bảo được chất lượng bài luận văn.
- Khi bạn đã chuẩn bị mọi thứ hoàn hảo, chỉ cần bắt tay ngay vào hoàn thành bài luận văn về quản trị nguồn nhân lực theo kế hoạch.
Chú ý: Nên tham khảo ý kiến của giảng viên hướng dẫn, hoặc anh chị đi trước hay bạn bè. Nhằm hạn chế tối đa xuất hiện những lỗi và mang đến bài luận văn hoàn thiện nhất.
Bước 5: Soát lại bài viết
Đây chính là bước cực kỳ quan trọng, giúp bài luận văn quản trị nguồn nhân lực của bạn được chỉnh chu nhất. Mang đến ấn tượng tốt với hội đồng chấm điểm và hạn chế tối đa những lỗi không đáng có.
4. Tiêu chí để chọn một đề tài ấn tượng
Nhằm giúp bạn có được điểm số cao cho bài luận văn quản lý nguồn nhân lực, chúng tôi đã tổng hợp và đưa ra những lưu ý về các tiêu chí sẽ hỗ trợ bạn trong việc lựa chọn đề tài chất lượng và ấn tượng nhất.
4.1. Rõ đối tượng và phạm vi nghiên cứu
Hầu hết các bạn thường gặp khó khăn trong việc nghiên cứu sử dụng số liệu vĩ mô, thế nhưng nguồn dữ liệu này không được công khai. Hay thu thập dữ liệu thông qua khảo sát đối tượng, nhưng lại không tiếp cận được.
Hãy cân nhắc về các đề tài về quản trị nguồn nhân lực, mà bạn có thể tìm nguồn số liệu. Có được dữ liệu làm tăng sự hoàn hảo cho bài luận văn của mình hơn.
4.2. Tính mới mẻ và độc đáo
Một công trình nghiên cứu khoa học ấn tượng đòi hỏi phải có được sự mới mẻ và độc đáo. Vì đây là một hành trình đi tìm các câu hỏi và tìm kiếm những điều mới.
Tính mới mẻ có thể là những điều mới hoàn toàn, là vấn đề chưa được giải quyết từ trước đến nay. Hay điều mới ở một phạm vi nhất định, các bạn có thể bổ sung thêm vào vấn đề đó.
Ngoài ra, bạn cũng nên cập nhật những công cụ mới, kỹ thuật mới sẽ được đánh giá cao hơn.
4.3. Ngôn ngữ phải rõ ràng chuẩn xác
Ngôn ngữ sử dụng phải phù hợp, không miên man, lòng vòng sẽ đi lạc đề. Các câu văn bài làm cần đánh trúng vào đề tài mà bạn cần phải nghiên cứu. Sẽ thu hút người đọc và đánh giá cao đề tài luận văn kế toán của bạn hơn.
4.4. Tính thực tiễn của đề tài
Nội dung của đề tài luận văn quản trị nguồn nhân lực phải có thật và xuất phát từ thực thế khách quan. Đề tài phải giải quyết được những khó khăn, vấn đề hay các vướng mắc trong cuộc sống, doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, đề tài luận văn cũng giúp bạn xây dựng các luận cứ cho chương trình phát triển văn hóa, chính trị, kinh tế và xã hội hiện nay.
Trên đây là 20 đề tài và 7 mẫu luận văn quản trị nguồn nhân lực mà Luận Văn Việt chia sẻ cho các bạn. Đồng thời còn hướng dẫn các bước viết và gợi ý các tiêu chí chọn một đề tài quản trị nguồn nhân lực đạt điểm cao. Hy vọng bạn có thể chọn được cho mình đề tài luận văn phù hợp nhất.
Hiện tại tôi đang đảm nhiệm vị trí Content Leader tại Luận Văn Việt. Tất cả các nội dung đăng tải trên website của Luận Văn Việt đều được tôi kiểm duyệt và lên kế hoạch nội dung. Tôi rất yêu thích việc viết lách ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Và đến nay thì tôi đã có hơn 5 năm kinh nghiệm viết bài.
Hy vọng có thể mang đến cho bạn đọc thật nhiều thông tin bổ ích về tất cả các chuyên ngành, giúp bạn hoàn thành bài luận văn của mình một cách tốt nhất!
