Lưu Hà Chi    09/07/2018

Cách làm Đề tài Luận Văn Thạc Sĩ, Cao Học Ngành Nhân Lực

Việc chọn đề tài đóng vai trò quan trọng nhất trong quán trình viết Luận văn thạc sĩ, cao học. Vì vậy để có một bài luận văn thạc sĩ tốt, đạt kết quả cao bạn nên phân tích và lựa chọn một đề tài phù hợp với khả năng, thời gian nghiên cứu và […]

Việc chọn đề tài đóng vai trò quan trọng nhất trong quán trình viết Luận văn thạc sĩ, cao học. Vì vậy để có một bài luận văn thạc sĩ tốt, đạt kết quả cao bạn nên phân tích và lựa chọn một đề tài phù hợp với khả năng, thời gian nghiên cứu và nguồn thông tin tài liệu có thể thu thập được nhiều hay ít.

Hiểu được khó khăn trong việc nghĩ ra một tên đề tài có thể đáp ứng được những tiêu chí trên, Luận Văn Việt xin chia sẻ cho các bạn chuyên ngành nhân lực về 45 đề tài luận văn thạc sĩ, cao học tiêu biểu, dễ làm đạt điểm cao. Đây cũng là 1 đề cương trong dịch vụ khóa luận tốt nghiệp thuê rất thành công của Luận Văn Việt.

Cách làm Đề tài Luận Văn Thạc Sĩ, Cao Học Ngành Nhân Lực

Cách làm Đề tài Luận Văn Thạc Sĩ, Cao Học Ngành Nhân Lực

1. Tổng hợp đề tài luận văn ngành nhân lực

1.1 Tham khảo 41 đề tài luận văn tốt nghiệp tiêu biểu dành cho các bạn ngành nhân lực

  1. Luận văn Phát triển và đào tạo nhân lực tại Công ty cổ phần dịch vụ thương mại đầu tư Thái Anh
  2. Luận văn Một số biện pháp nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty CP Công nghệ và Thương mại Trang Khanh giai đoạn 2018 – 2025
  3. Luận văn Giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng và Kinh doanh Địa ốc Hòa Bình
  4. Luận văn Công tác quản trị nguồn nhân sự tại công ty cổ phần xây dựng thương mại dịch vụ vận tải Quý Phát
  5. Luận văn Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình và Đầu tư Địa ốc Hồng Quang
  6. Luận văn Phát triển nguồn nhân lực các dân tộc thiểu số trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở tỉnh Kon Tum
  7. Luận văn Biện pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại trường Cao đẳng du lịch Hải Phòng
  8. Luận văn: “Thực trạng Quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Việt Nam trong giai đoạn hội nhập KTQT”
  9. Luận văn Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Việt Nam
  10. Luận văn Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cán bộ, công chức phường trên địa bàn quận Hải An, thành phố Hải Phòng
  11. Luận văn Nguồn nhân lực chất lượng cao cho phát triển kinh tế – xã hội ở Thành phố Đà Nẵng
  12. Luận án Phát triển nguồn nhân lực của Tập đoàn điện lực Việt Nam đến năm 2015
  13. Luận văn Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cán bộ, công chức trên địa bàn phường Quảng Yên, thị xã Quảng Yên, tỉnh Quảng Ninh
  14. Luận văn:Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty điện thoại Tây thành phố
  15. Luận văn tốt nghiệp: Hoàn thiện công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần thiết bị Đức Nhật
  16. Luận văn tốt nghiệp: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại công ty xe đạp – xe máy Đống Đa – Hà Nội
  17. Luận văn: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty Taxi Vinasun
  18. Luận văn Quản trị nguồn nhân lực tại công ty công trình đô thị Tân An thực trạng và giải pháp
  19. Luận văn tốt nghiệp “Quản trị nhân sự tại khách sạn Đông Á, thực trạng và giải pháp”
  20. Luận văn Quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ Việt Nam- Thực trạng và giải pháp
  21. Luận văn tốt nghiệp: Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech
  22. Luận Văn Tốt Nghiệp Quản Trị Nhân Lực: Lý thuyết quản trị nhân lực phương đông và ứng dụng vào doanh nghiệp
  23. Luận Văn Tốt Nghiệp: Thực trạng vận dụng học thuyết quản trị nhân lực vào trong doanh nghiệp Honda
  24. Luận Văn Tốt Nghiệp: Liên hệ thực tiễn việc áp dụng các học thuyết quản trị nhân lực phương tây trong hoạt động quản trị nhân lực của công ty microsoft
  25. Luận văn: “Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nhân sự tại Tổng công ty xăng dầu Việt Nam ”.
  26. Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Hóa An đến năm 2018
  27. Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Sung Hyun Vina đến năm 2020
  28. Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng thương mại Cổ phần Sài Gòn – Hà Nội chi nhánh Đồng Nai đến năm 2020
  29. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Ever Tech plastic Việt Nam đến năm 2018
  30. Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Sơn Đồng Nai đến năm 2018
  31. Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty CP Amata (Việt Nam) đến năm 2020
  32. Giải pháp duy trì nguồn nhân lực của Công ty TNHH Sanko Mold Việt Nam đến năm 2020
  33. Một số giải pháp hoàn thiện nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Đại Phúc đến năm 2020
  34. Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển- Chi nhánh Đồng Nai 2017-2022
  35. Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Ngân hàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn chi nhánh Đồng Nai
  36. Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Trung tâm Viễn thông Biên Hòa – Viễn thông Đồng Nai đến năm 2020
  37. Phát triển nguồn nhân lực cho Khu công nghiệp AMATA – Tỉnh Đồng Nai đến năm 2020
  38. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Tổng công ty Cao su Đồng Nai đến năm 2022
  39. Giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Xí nghiệp Điện cao thế Đồng Nai đến năm 2022
  40. Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Livart Vina đến năm 2020
  41. Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Điện lực Xuân Lộc đến năm 2020

45 đề tài luận văn thạc sĩ, cao học ngành nhân lực tiêu biểu

45 đề tài luận văn thạc sĩ, cao học ngành nhân lực tiêu biểu

1.2 Tham khảo tiếp 20 Luận văn thạc sĩ, cao học ngành nhân lực hay nhất

  1. Luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực phát triển nguồn nhân lực tại khối tín dụng tiêu dùng ngân hàng Việt Nam Thịnh Vượng
  2. Luận văn Thực trạng và biện pháp quản lý nguồn nhân lực khách sạn Hoà Bình
  3. Luận văn thạc sĩ: quản trị nguồn nhân lực và hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc
  4. Luận văn thạc sĩ Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại TP. Cần Thơ đến 2020
  5. Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Hoàn thiện tổ chức bộ máy quản lý của Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên in Tiến Bộ
  6. Luận văn thạc sĩ vè một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần CP Công nghiệp và XNK cao su
  7. Luận văn thạc sĩ Phát triển nguồn nhân lực viễn thông Việt Nam đến năm 2020
  8. Thực trạng về quản trị nhân sự tại Bệnh viện Răng Hàm Mặt TP.HCM
  9. Luận văn thạc sĩ: Hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại ngân hàng TMCP Công Thương Việt
  10. Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực tại công ty tnhh MTV Chokchai Mukdahan Việt Nam
  11. Luận văn hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực của công ty cổ phần xây dựng giải pháp tòa nhà việt VBS
  12. Luận văn thạc sĩ Phát triển nguồn nhân lực ở ngân hàng TMCP xuất nhập khẩu Việt Nam đến năm 2020
  13. Luận văn thạc sĩ Phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu Thủy sản Miền Trung
  14. Luận văn thạc sĩ Phát triển nguồn nhân lực ngành giáo dục Tỉnh Đăk Lăk
  15. Luận văn thạc sĩ Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty cổ phần DANA
  16. Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực cơ quan tổng cục hải quan Việt Nam
  17. Luận văn thạc sỹ – Quản lý nguồn nhân lực giảng viên trường Đại Học Kinh Tế Nghệ An
  18. Luận văn thạc sĩ phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH nhôm toàn cầu Việt Nam
  19. Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh Giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại trường trung cấp nghề giao thông vận tải đồng nai đến năm 2020
  20. Luận văn thạc sĩ: Một số giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần chăn nuôi CP Chi nhánh Bình Dương

2. Mẫu lời mở đầu luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực

Tính cấp thiết của đề tài

Từ xa xưa, con người đã được coi là nhân tố quyết định đối với mọi hoạt động. Ngày nay, đối với nhiều quốc gia, việc quan tâm đến con người không chỉ mang ý nghĩa xã hội mà còn khẳng định là chiến lược đầu tư cho tương lai một cách chắc chắn và hiệu quả.

Việt Nam đang bước vào giai đoạn phát triển mới với mục tiêu phấn đấu trở thành một nước công nghiệp theo hướng hiện đại vào năm 2020. Trong bối cảnh, nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa đang đi vào chiều sâu, hội nhập kinh tế quốc tế đang diễn ra mạnh mẽ và ngày càng mở rộng, đất nước vừa có nhiều thời cơ, vận hội vừa có nhiều thách thức gay gắt, việc phát triển nhanh, bền vững đất nước, bảo vệ vững chắc độc lập, chủ quyền, toàn vẹn lãnh thổ đặt ra cho Đảng và Nhà nước ta những yêu cầu mới, rất cao về chất lượng nguồn nhân lực.

Để có thể đứng vững và phát triển trong hoàn cảnh trên các doanh nghiệp cần phải biết phát huy mọi nguồn lực của mình. Cùng với vốn, cơ sở vật chất, khoa học kỹ thuật…thì nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất, quý giá nhất của mọi doanh nghiệp bởi vì con người làm chủ vốn vật chất và vốn tài chính. Các yếu tố vật chất như máy móc thiết bị, nguyên vật liệu, tài chính sẽ trở nên vô dụng nếu không có bàn tay và trí tuệ của con người tác động vào. Thành công của doanh nghiệp không thể tách rời yếu tố con người.

Trước xu hướng thế giới đang phải đối mặt với tình trạng ngày càng khan hiếm các nguồn tài nguyên thiên nhiên, sự phát triển mạnh mẽ và tác động sâu rộng của khoa học, công nghệ tới mọi mặt đời sống kinh tế, xã hội, tới sản xuất – kinh doanh theo phương thức mới, với trình độ cao và sự phát triển không ngừng những nhu cầu của con người, đòi hỏi các doanh nghiệp Việt Nam phải có một đội ngũ nhân lực chất lượng cao, coi đó là yếu tố cần thiết để tăng hiệu quả trong sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp.

Công ty TNHH MTV Xây lắp và vật liệu xây dựng V- Bộ công thương là Công ty được thành lập năm 1995, sau khi sát nhập Công ty Xây lắp-Bộ Nội thương và Công ty Xây lắp-Bộ Ngoại thương, cùng với sự phát triển của nền kinh tế đất nước theo xu hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa, nhu cầu xây dựng cũng tăng theo. Để nguồn nhân lực của Công ty TNHH MTV Xây lắp và vật liệu xây dựng V- Bộ công thương đáp ứng một cách đồng bộ yêu cầu phát triển như phương châm hoạt động của Công ty đặt ra, thì vấn đề quan trọng được đặt ra là phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, một khâu quan trọng trong hệ thống quản lý các nguồn lực.

Từ nhận thức về ý nghĩa tầm quan trọng của việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công nhân viên giai đoạn hiện nay, cũng như thực tiễn và những vấn đề đặt ra về nguồn nhân lực-nguồn tài nguyên quý giá của hoạt động sản xuất kinh doanh, tôi chọn: “Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Xây lắp và vật liệu xây dựng V- Bộ công thương” làm đề tài nghiên cứu cho Luận văn Thạc sỹ của mình.

Chi tiết lời mở đầu, kết luận của đề tài luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực

Chi tiết lời mở đầu, kết luận của đề tài luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực

3. Mẫu kết luận luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực

Ngày nay, trên thế giới thể hiện rõ: Những quốc gia giàu có và phát triển nhất đều là quốc gia có hệ thống các doanh nghiệp, công ty lớn về quy mô, cao về trình độ công nghệ, nhất là trình độ nguồn nhân lực – chất lượng nguồn nhân lực. Nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực cao là đầu vào số một, quan trọng nhất trong số những yếu tố quan trọng quyết định sự hưng suy, thành bại đối với mọi doanh nghiệp. Công ty Xây lắp và vật liệu xây dựng V-Bộ Công thương không ngoài thông lệ đó. Đề tài: “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty TNHH MTV Xây lắp và vật liệu xây dựng V- Bộ công thương” được lựa chọn nghiên cứu làm luận văn tốt nghiệp cao học với mong muốn góp phần phát triển Công ty.

Qua nghiên cứu, luận văn đã bám sát, hoàn thành mục tiêu, nhiệm vụ đặt ra. Đó là:

– Tập trung nghiên cứu, hệ thống hóa và làm rõ về chất lượng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp.

– Xem xét, phân tích thực trạng chất lượng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty TNHH MTV Xây lắp và vật liệu xây dựng V- Bộ công thương, chỉ ra thành công, hạn chế và các nguyên nhân chủ yếu của tình hình về chất lượng nguồn nhân lực của Công ty.

– Đề xuất định hướng và các giải pháp chủ yếu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty TNHH MTV Xây lắp và vật liệu xây dựng V- Bộ công thương trong thời gian tới.

Luận văn với kết quả nghiên cứu trên đây hy vọng sẽ đóng góp phần nào trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực hiện tại của Công ty TNHH MTV Xây lắp và vật liệu xây dựng V- Bộ công thương nhằm gia tăng năng lực cạnh tranh cho Công ty.

Tuy vậy, do hạn chế về thời gian và khả năng nghiên cứu có hạn nên luận văn không tránh khỏi những khiếm khuyết, kính mong được sự đóng góp ý kiến quý báu của các thầy, cô và các đồng nghiệp để luận văn có ý nghĩa thiết thực hơn.

Hy vọng với mẫu đề tài luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực trên, bạn có thể theo đó tìm kiếm thêm nhiều đề tài khác hay hơn và hấp dẫn hơn. Hoặc phát triển tên đề tài theo một hướng mới phù hợp với kiến thức bạn đã học hơn.

4. Đề cương luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực

MỞ ĐẦU………………………………………………………………………………………………… 1

Tính cấp thiết của đề tài ………………………………………………………………………………….1
Tổng quan tình hình nghiên cứu……………………………………………………………… 2
Mục đích nghiên cứu………………………………………………………………………………….. 4
Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. ……………………………………………………………..4
Phương pháp nghiên cứu. ……………………………………………………………………………4
Những đóng góp của luận văn. ……………………………………………………………..5
Kết cấu của luận văn………………………………………………………………………………….. 5
Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI DOANH NGHIỆP…………………………6

Chương 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN XÂY LẮP VÀ VẬT LIỆU XÂY DỰNG V-BỘ CÔNG THƯƠNG ……………………………36

2.1.Khái quát về Công ty………………………………………………………………. 36

2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của Công ty. ………………………………36

2.1.2. Cơ cấu tổ chức bộ máy của Công ty…………………………………………………….. 37

2.2. Thực trạng nguồn nhân lực tại Công ty……………………………………………… 44

2.2.1. Thực trạng số lượng và cơ cấu nguồn nhân lực tại Công ty. ……………………..44

2.2.2. Thực trạng về chất lượng đội ngũ công nhân viên của Công ty. …………….47

2.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực của Công ty………….. 55

2.3.1. Tuyển dụng, đào tạo và sử dụng nhân lực. …………………………………………….55

Biểu đồ 2.7. Số lượng lao động được đào tạo giai đoạn 2008-2012……………… 58

2.3.2. Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp………………………………………………………….. 58

2.3.3. Thời gian làm việc, nghỉ ngơi ……………………………………………………………..59

2.3.4. Điều kiện làm việc………………………………………………………………………………. 59

2.3.5. Đời sống tinh thần của người lao động. ………………………………………………..61

2.4. Đánh giá chung về chất lượng nguồn nhân lực của Công ty.. …………….62

2.4.1. Ưu điểm, nguyên nhân……………………………………………………………… 62

2.4.2. Hạn chế, nguyên nhân. ……………………………………………………………..63

Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MTV XÂY LẮP VÀ VẬT LIỆU XÂY DỰNG V-BỘ CÔNG THƯƠNG ………..66

3.1.Định hướng phát triển Công ty Xây lắp và vật liệu xây dựng V-Bộ Công thương giai đoạn 2013-2017…………………………. 66

3.1.1.Định hướng phát triển kinh doanh của Công ty. …………………………..66

3.1.2.Định hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty. …………….67

3.2. Biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty……………… 69

3.2.1. Đổi mới công tác tuyển dụng nhân lực. ………………………………………………..69

3.2.2. Đổi mới công tác đánh giá, sắp xếp, phân công lao động. …………….73

3.2.3. Đổi mới công tác đào tạo nâng cao trình độ công nhân viên. …………….76

3.2.4. Xây dựng, ban hành và tổ chức thực hiện các chính sách tạo động lực cho công nhân viên Công ty…………………….80

3.2.5. Cải thiện môi trường làm việc, xây dựng văn hóa doanh nghiệp. …………….85

3.3. Kiến nghị…………………………………………………………………………90

3.3.1. Đối với Trung ương. ……………………………………………………………..90

3.3.2. Đối với Bộ Xây dựng: ……………………………………………………………..90

3.3.3. Đối với Công ty TNHH MTV Xây lắp và vật liệu xây dựng V-Bộ Công thương ………………………………..90

KẾT LUẬN………………………………………………………………………………….92

TÀI LIỆU THAM KHẢO………………………………………………………………………………….94

Xem thêm thông tin khác:

Nguồn:luanvanviet.com

Top từ khóa tìm kiếm: đề tài luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực, luận văn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đề tài tuyển dụng nhân sự, luận văn nâng cao chất lượng nhân lực, thạc sĩ quản trị nhân sự, thạc sĩ quản trị nhân lực, thạc sĩ quản lý bệnh viện, luận văn phát triển nguồn nhân lực, thạc sĩ quản trị nguồn nhân lực